ما هو الضمان الاجتماعي في سياق بلدان العلامة التجارية؟
يتم توفير مزايا الضمان الاجتماعي للموظفين في دول العلامة التجارية (الإمارات العربية المتحدة وسلطنة عمان والكويت والبحرين والسعودية وقطر) من قبل حكوماتهم. كل بلد لديه سياسات ولوائح خاصة به فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي واستحقاقات الموظفين.
إذا كانت مؤسستك مقرها في دولة الإمارات العربية المتحدة ولكن لديها موظفين من دول أخرى ، فمن الضروري النظر في لوائح الضمان الاجتماعي في بلد الموظف المعني لحساب معاشه التقاعدي بدقة.
فيما يلي قائمة بالأوراق المالية الاجتماعية التي ندعمها في Zoho Payroll للدول الأعضاء GCC اعتبارًا من الآن:
| السلطة | مساهمة الموظفين | مساهمة صاحب العمل | هل يمكن تجديدها في بداية السنة المالية؟ | ينطبق على مواطني |
|---|---|---|---|---|
| الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي (GPSSA) | 11.00% | * 12.50% (للرواتب أقل من 20,000 درهم) * 15.00% (للرواتب التي تساوي أو تتجاوز 20,000 درهم) | نعم | الإمارات |
| صندوق أبوظبي للمعاشات التقاعدية (ADPF) | 5.00% | 15.00% | نعم | أبوظبي |
| المنظمة العامة للضمان الاجتماعي (GOSI) | * 9.00% (للموظفين الذين انضموا قبل 3 يوليو 2024) * 9.50% (للموظفين الذين انضموا في / بعد 3 يوليو 2024) | * 9.00% (للموظفين الذين انضموا قبل 3 يوليو 2024) * 9.50% (للموظفين الذين انضموا في / بعد 3 يوليو 2024) | نعم | المملكة العربية السعودية |
| منظمة التأمين الاجتماعي (SIO) | 7.00% | 15.00% | نعم | البحرين |
| صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) | 7.50% | 11.00% | نعم | سلطنة عمان |
| المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (PIFSS) | 7.50% + 2.50% | 11.00% | نعم | الكويت |
| الهيئة العامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي (GRSIA) | 7.00% | 14.00% | نعم | قطر |
ملاحظة زادت GOSI من معدل مساهمة الموظفين الذين انضموا في أو بعد 3 يوليو 2024 إلى 9.50%. هذا المعدل المنقح فعال من 3 يوليو 2025، وسوف يزداد بمقدار 0.5٪ كل عام حتى يصل إلى 11٪.