ما الجديد

يمكن الآن للموظفين إرسال الأهداف التي عملوا عليها فقط للتقييم. يضمن ذلك ظهور الأهداف ذات الصلة فقط في المراجعات الذاتية ومراجعات المدير للحصول على تقييمات أكثر دقة.

يمكن الآن تخصيص مستويات المهارات بما يصل إلى 10 مستويات مع خيارات الألوان والتسمية لكل مستوى. يوفر هذا التحسين وضوحًا بصريًا في تقييم كفاءة مهارات الموظفين.

يمكنك الآن استيراد التصنيفات والتعليقات الخاصة بالوحدات لمجالات النتائج الرئيسية (KRA) والأهداف والكفاءات وأسئلة المراجعة عبر دورات المراجعة المستمرة المكتملة أو الحالية أو السابقة.

يمكن للمسؤولين الآن إضافة مستخدمين بشكل جماعي من دون أي حدود، ما يتيح قابلية تطبيق إدارة أسرع وأكثر سلاسة للدورة التدريبية.

يمكن للمسؤولين الآن وضع علامة على مستخدمين متعددين كحاضرين أو غائبين في جلسة الدورة التدريبية، ما يعمل على تبسيط إدارة الحضور في الدورة التدريبية.

يمكنك الآن إضافة ملفات بتنسيق ZIP مستندة إلى HTML5 إلى الدورات التدريبية، ما يسمح بعرض رسوم متحركة وألعاب تفاعلية في الدورة التدريبية للحصول على تجربة تعليمية أكثر تفاعلاً.

أضف ملاحظات مخصصة للإجابات الصحيحة وغير الصحيحة أثناء إنشاء أسئلة في تقييمات نظام إدارة التعلم (LMS). يساعد ذلك المتعلّمين على فهم إجاباتهم بشكل أفضل من خلال عرض ملاحظات مخصصة بعد كل محاولة اختبار.

يمكن للمسؤولين إضافة إدخالات فترات الاستراحة الفائتة إلى الحضور اليومي للموظفين، ما يوفر مزيدًا من التحكم والمرونة في إدارة إدخالات فترات الاستراحة.

يمكن الآن تهيئة عطلات نهاية الأسبوع القانونية على مستوى المناوبة. يتيح لك ذلك تحديد عطلات نهاية الأسبوع القانونية المعينة لكل مناوبة، ما يضمن جدولة دقيقة ومرنة للموظفين.

يمكنك الآن عرض كافة الأنشطة المتعلقة بالمناوبة، بما في ذلك التعيينات والتعديلات وعمليات الإلغاء للموظفين في قسم "محفوظات التدقيق" ضمن علامة التبويب "ملخص الحضور".

يمكنك الآن تصدير تقرير مفصل عن ملخص المراجعة المستمرة، بما في ذلك التصنيفات التي تستند إلى وحدات، بتنسيق منظم لتسهيل التحليل.

تحكم في الأشخاص الذين يمكنهم نشر التصنيفات النهائية للمراجعة المستمرة. بشكل افتراضي، يملك المسؤولون فقط الإذن.

ادمج تطبيقات جدول الرواتب المتعددة في حساب واحد في Zoho People، مع تفضيلات إعداد مستندة إلى الموقع أو نوع الموظف.

تواصل مع support@zohopeople.com لتمكين خيارات دمج جدول الرواتب المتعددة لمؤسستك.

مكِّن خيار إرسال خطابات مراجعة الرواتب عبر البريد الإلكتروني مع الحماية باستخدام كلمة مرور عند نشر خطاب المراجعة.

يمكن الآن تقييد تسجيل مغادرة المستخدمين فقط من المصدر نفسه الذي استخدموه لتسجيل الوصول (الويب أو تطبيق الأجهزة المحمولة أو Kiosk)، ما يضمن التتبع الدقيق للحضور.

يمكنك الآن تقييد الموظفين من تسجيل فترات الاستراحة اليدوية أو التلقائية في النظام أثناء ساعات العمل الرئيسية لمناوبتهم.

تحكم في وصول الموظفين لتغطية تحديثات الصور. يمكن للمسؤولين السماح للموظفين باستخدام صورة غلاف النظام أو تحميل صورة غلاف مخصصة حسب الأذونات المتوفرة.

حوّل الغيابات المسجلة تلقائيًا إلى إجازات موافق عليها باستخدام أرصدة الإجازات المتاحة، من دون الحاجة إلى جهد يدوي أو موافقات.

استخدام تكوين فترة الدفع

استخدام تكوين جدولة الغياب

اعرض كل خطط التعلم المعينة لموظف ما، بما في ذلك حالة إكمال الدورات وإجمالي الوقت المستغرق. تعمّق في الدورات الفردية للاطلاع على تفاصيل التقدم لكل بند، مثل الوقت المستغرق لإنجازه، ونوع الملف، والحالة، والمدة الإجمالية.

ابدأ العمل بالاستبيانات فورًا بعد نشرها، وأدِرها بسهولة مع إمكانية إيقافها مؤقتًا أو إعادة بدئها في أي وقت باستخدام زرَي "إيقاف الاستبيان/بدء الاستبيان".

حدّد حدًا أقصى لأوزان مجالات النتائج الرئيسية (KRA) للسماح للمستخدمين بتعيين قيم ضمن النطاق المحدد أثناء التعيين. على سبيل المثال، يتيح النطاق بين 60 و80 للمستخدمين تخصيص أوزان بين 60 و80.

تتبع ما إذا كانت الحالات تفي بمواعيد اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) أو تتخطاها، مع خيارات للتصفية حسب الساعات أو الأيام أو الأسابيع. اعرض مقاييس مفصلة مثل متوسط الوقت المتبقي، ومتوسط وقت المخالفة، وعدد مرات التصعيد لمراقبة الأداء بفعالية.

امنع إجراء أي تحديثات على تقدم الأهداف حتى يتم الانتهاء منها لضمان دقة التتبع من البداية.

احصل على أسباب واضحة ومفصلة لفشل عمليات المزامنة أثناء استيراد البيانات وتصديرها يدويًا أو تلقائيًا في التكامل بين Zoho People وZoho Projects.

تحكّم فيمَن يمكنه عرض معدل أجر الموظفين بالساعة (RPH) وتحريره في مهام خدمة الجداول الزمنية ومشاريعها.

عيّن حدودًا قصوى يومية أو أسبوعية لإجمالي الساعات التي تمكن إضافتها على فواتير العملاء والتي لا تمكن إضافتها على فواتير العملاء. يتوقف التسجيل عند الوصول إلى الحد الأقصى.

ملاحظة: استخدم سياسة ساعات العمل الإضافية للجدول الزمني لتتبع ساعات العمل الإضافية بناءً على ساعات سجل الوقت.

ضمّن الساعات التي تمكن إضافتها على فواتير العملاء في تقارير الرواتب وحسابات الجداول الزمنية، ما يُعد ميزة مثالية للمساعدة على الامتثال في الولايات المتحدة وللشركات التي تدفع لموظفيها مقابل كل ساعات العمل.

كوّن ما يصل إلى خمس ترويسات مخصصة فريدة في إعدادات خطاف الويب لإضافة بيانات إضافية أو نقل بيانات الاعتماد بأمان (مثل رموز المصادقة ومفاتيح واجهة برمجة التطبيقات (API)) في طلبات واجهة برمجة التطبيقات (API). يجب أن تكون أسماء الترويسات فريدة (100 حرف كحد أقصى) وأن تتألف القيم من 250 حرفًا كحد أقصى.

يتم عرض مبالغ رواتب الموظفين بدقة تصل إلى منزلتين عشريتين لإجراء حسابات دقيقة وشفافة. لا تمكّن خيار تقريب القيم إلّا إذا كنت تفضل تقريب القيم إلى العدد الصحيح الأقرب.

خصّص الخطابات بسهولة وضمّن بيانات مجال Zoho People تلقائيًا للحصول على تجربة مبسطة ومخصصة.

لمعرفة المزيد

ملاحظة: إلى المستخدمين الحاليين، يرجى التواصل على support@zohopeople.com للتبديل.

يمكنك الآن رؤية ما يصل إلى ثلاثة أشهر من بيانات التقاط الصور من kiosk في صفحة ملخص الحضور بشكل مباشر للرجوع إليها بسهولة.

يمكنك الآن السماح لموظفيك بأن يطلبوا أذونات بالساعة بعد وقت انتهاء مناوبتهم وفي خلال فترة سماح تحتسب بناءً على مدة سماح بدء المناوبة.

والآن، يتضمن جدول المناوبات بيانات لإجازات الموظفين ويرمّز بالألوان البارزة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

اختر ما إذا كنت تريد عرض المجال المرفق على استمارة سجلات الوقت. يتم تمكين هذا المجال بشكل افتراضي.

يمكنك الآن السماح للموظفين والمديرين والمسؤولين عن الموافقة بإلغاء طلبات الإجازات السابقة إذا كانت تقع ضمن السنة التقويمية الحالية.

حدد حالات مثل خارج المكتب أو مشغول أو مؤقت لكل نوع من أنواع الإجازات. عند تطبيق الإجازة في Zoho People، تظهر الحالة المحددة في تقويم Microsoft 365 أو Google الخاص بالموظف.

تحقق من حالة مصادقة البريد الإلكتروني، توصّل إلى تفاصيل DKIM وDMARC، وامنع رسائل البريد الإلكتروني من الوصول إلى مجلد البريد العشوائي بفضل مصادقة البريد الإلكتروني.

يُتيح تطبيق Ask Zia، المساعد المُدعوم بالذكاء الاصطناعي في Zoho Advanced Analytics، للمستخدمين الآن طرح أسئلة متعلقة بالبيانات بلغة طبيعية لإنشاء التقارير والمخططات البيانية والمعلومات المعمقة، من دون الحاجة إلى استفسارات مُعقّدة أو خبرة تقنية.

حدّد ساعات العمل الرئيسية ضمن مناوبات الموظفين. تُلزم ساعات العمل الرئيسية الموظفين بالحضور خلال أوقات العمل الرئيسية. خصّص فترة سماح لخصم الإجازات أو تسجيل الموظف بصفة غائب لأي انحرافات.

نظّم العطلات بسهولة إلى فئات مثل: عامة، واختيارية، وإقليمية، وغيرها لتحسين الإدارة، والامتثال الإقليمي، ومعالجة رواتب الموظفين بدقة.

استلم تنبيهات فورية عند تسجيل وصول الموظفين متأخرًا أو مغادرتهم مبكرًا، ما يُمكّن المديرين من مراقبة الحضور بفعالية أكبر واتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب.

أرسل إشعارات يومية للمراجعين والموظفين حول المراجعات المعلقة للمساعدة على ضمان التقدم في الوقت المناسب في عملية المراجعة المستمرة.

اختر مشاركة التقارير الكاملة أو بيانات القسم، وامنح الوصول للمسؤولين أو رؤساء الأقسام. يمكنك أيضًا تصدير التقارير بتنسيقات متعددة، مع حماية اختيارية بكلمة مرور، وعرض بيانات مُركزة على الموظف أو القسم.

أنشئ وظيفة مُخصصة في Zoho People ونفّذها عبر استدعاءات واجهة برمجة التطبيقات (API)، المثالية لأداء مهام مُحددة عند الطلب.

أنشئ استبيانات باستخدام مقاييس فردية، أو جماعية أو قائمة على الأسئلة لتنظيم الردود والحصول على معلومات معمقة واضحة مبنية على المقاييس من الاستبيانات القائمة على التفاعل أو تلك السريعة.

أضِف رموزًا بالألوان إلى خيارات أسئلة الاستبيان الفردية وتلك ذات الاختيارات المتعددة لتسهيل فهم الملاحظات. يساعدك هذا على تحديد الأنماط بسرعة وفهم مشاعر الموظفين في تقارير الاستبيان بشكل أفضل.

أنشئ دورة تقييم قائمة على المراجعة المستمرة لتقييم أداء الموظفين باستخدام نتائج المراجعة المستمرة لفترة محددة.

يستطيع الموظفون الآن إضافة مجالات النتائج الرئيسية (KRA) الخاصة بهم إلى مكتبة مجالات النتائج الرئيسية (KRA) الخاصة بالمؤسسة، ما يُسهّل تعيين مجالات نتائج رئيسية (KRA) متسقة لموظفين آخرين.

أنشئ استمارات مخصصة في خدمة نظام إدارة التعلم (LMS) لتسجيل تفاصيل محددة للمستخدم أو طلب الخدمة، بما يتناسب مع احتياجاتك.

تحكم بشكل أفضل في تحديث صور ملفات تعريف الموظفين من خلال سير عمل الموافقة الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمسؤولين توفير الوقت عبر تحميل صور ملفات التعريف بشكل جماعي من خلال استمارة الموظف.

الموافقة على صور ملفات التعريف

تحديث صور ملفات التعريف بشكل جماعي

عيّن معرّفات فريدة للموظفين أثناء استيراد المستخدمين إلى Zoho People. ببساطة، ضمّن رمز قاعدة المعرّفات في ملف الاستيراد، وسينشئ Zoho People تلقائيًا المعرّفات وفقًا للقواعد المحددة مسبقًا.

يمكنك الآن إضافة ساعات الاستراحة للموظفين تلقائيًا بناءً على عدد ساعات العمل التي قاموا بها. اضبط هذا الإعداد بما يتناسب مع سياسات ساعات العمل والاستراحة المعتمدة في مؤسستك لضمان توزيع عادل ومتّسق لأوقات الاستراحة.

يمكنك الآن إدارة إشعارات النظام الخاصة بالتغيرات في مجموعات المهارات. نشّط وعطّل الإشعارات المتعلقة بالتعيينات لمجموعات مهارات الموظفين وترقياتها.

يتم الآن تحديث تفاصيل الإجازات والعطل الرسمية تلقائيًا في Zoho Calendar من دون الحاجة إلى أي خطوات إضافية. ما عليك سوى تسجيل الدخول والبقاء على اطلاع بكل سهولة!

• فترة الرواتب وسياسات الحضور حسب نوع التوظيف: يمكنك الآن إعداد فترات رواتب وسياسات حضور محددة حسب نوع التوظيف (مثل: مؤقت، وعقد، ودوام كامل)، ما يسهّل إعداد السياسات بشكل فعال أكثر لكل فئة من فئات القوى العاملة في المؤسسة.

  فترة الرواتب

  سياسة حضور محددة

• تحسين مولّد خطابات مراجعة الرواتب: أنشئ خطابات مراجعة الرواتب استنادًا إلى مجالات استمارة الموظف، مثل الكيان القانوني ووحدة العمل والقسم والإدارة والمسؤول المباشر. يساعدك هذا على إنشاء خطابات مراجعة رواتب أكثر تخصيصًا.

  لمعرفة المزيد

أطلقنا ميزات جديدة لنمنحك رؤية أفضل لحضور الموظفين:

• تتبع حالة "متوفر/غير متوفر حاليًا": راقب بسهولة حالة تسجيل الوصول والمغادرة في الوقت الآني للموظفين، بما في ذلك التوفر أو عدم التوفر أو في المكتب أو العمل عن بُعد أو على وشك تسجيل الوصول، يكون كل ذلك مرئيًا على ملفات تعريفهم على Zoho People.
  
• عرض تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة المبكرَين/المتأخرَين: احصل على معلومات معمقة حول أنماط الحضور مع مؤشرات لتسجيل الوصول والمغادرة المبكر أو المتأخر الآن في علامة التبويب "ملخص الحضور".

يمكن للموظفين الآن إرسال طلبات مكتب المساعدة للموارد البشرية ضمن فئة "اسأل مديرك"، ما يتيح لهم الوصول إلى مديرهم المباشر لطرح الاستفسارات مباشرةً عليه أو طلب الإرشاد منه. تحسّن هذه الميزة التواصل وتضمن عملية حلّ فعالة أكثر.

اضمن مزامنة بيانات الحضور الدقيقة والحديثة لتجربة تحليلات أفضل على Zoho People.

تمت إعادة تسمية خدمة "الحالات" في Zoho People بـ "مكتب المساعدة للموارد البشرية". وتمت إضافة فئة جديدة إليها وهي "اسأل مديرك".

تتبع كل عمليات تنفيذ سير العمل في Zoho People ضمن كل خدمة. تتضمن السجلات أيضًا تحديثات الحالة في الوقت الآني. (تتوفّر هذه الميزة حاليًا في المناطق الإنجليزية فقط.)

أصبح من الممكن الآن استيراد بيانات ارتفاع الرواتب لموظفين عدة أو أفراد أو تحديث مكوّنات معيّنة في الراتب لموظفين عدة في آن واحد واستيراد بيانات التعويض. تضمن العملية تجنب تكرار البيانات وتدعم أيضًا الاحتفاظ بمعلومات هيكلية الراتب عند استيراد البيانات.

أنشئ عمليات سير عمل عدة لإدماج الموظفين الجدد من أجل تخصيص عملية الإدماج استنادًا إلى مواقع عملهم ومسمياتهم الوظيفية.

يمكنك الآن تحديث الكيانات المرتبطة بالموظفين ووحدات الأعمال والأقسام (للمؤسسات التي تستخدم ميزة "هيكلية المؤسسة") من خلال طلبات عملية الموارد البشرية.

يدعم الآن Zoho People استحقاق الإجازات بناءً على الحضور. بعبارات أخرى، يحصل الموظفون على إجازات استنادًا إلى مساهمتهم الفعلية في العمل! على سبيل المثال، يؤدي العمل 80-100% من الأيام المتوقعة في السنة إلى منحهم 12 يوم إجازة مستحقًا في السنة المقبلة.

تتضمن هذه الخدمة علامتَي تبويب: هما "بياناتي" و"الاستبيانات".

علامة التبويب "بياناتي": تتيح الآن تحديد الأهداف للموظفين الجدد بغض النظر عن الفترة القياسية لتحديد الأهداف للمؤسسة.

علامة التبويب "الاستبيانات": مصممة للمسؤولين والمديرين ليديروا المشاركة في الاستبيانات ويتتبعوها بسهولة.

الآن، يمكنك إتاحة تحديد الأهداف للموظفين الجدد بغض النظر عن الفترة القياسية لتحديد الأهداف للمؤسسة.

حمّل مواقع إلكترونية أو تطبيقات ويب تابعة لجهات خارجية واعرضها ضمن Zoho People.

يعرض Zoho People الآن معلومات المبنى (إذا تم جمعها من خلال الأجهزة البيومترية) إلى جانب الحالة "في المكتب".

تُعدّ أنماط المناوبات الفعالة والمصممة بعناية أساسية لتبسيط عملياتك وتحسين رضا الموظفين. تتيح لك ميزة "نمط المناوبات" أتمتة جداول مناوبات الموظفين استنادًا إلى أنماط المناوبات المخصصة التي أنشأتها لأسبوع أو شهر أو أيام معيّنة.

أنشئ سياسة إجازات تمنح تلقائيًا الموظفين وقت إجازة استنادًا إلى ساعات أو أيام عملهم الفعلية.

أعطِ أولئك الذين لم يجيبوا عن الاستبيان فرصة ثانية للتعبير عن آرائهم، ما يمكّنك من جمع ملاحظات شاملة وقيّمة من فريقك بكامله.

استخدم الصيَغ الحسابية بسلاسة لإجراء العمليات الحسابية للدفع بدقة عند تحديد مكوّنات الراتب.

يمكن للموظفين الآن الوصول بسهولة إلى خدماتهم المتاحة وعرض مواقع المؤسسة والروابط المهمة من علامة التبويب "المؤسسة".

استعِد المستندات التي تم توقيعها إلكترونيًا ومدّد المواعيد النهائية لعدة موظفين في آن.

هل تحضّر لعملية تدقيق؟ لا داعي للقلق! صدّر سجل الأنشطة في Zoho People بسهولة لتدقيق سلس.

قم بالوصول إلى الاستبيانات بسهولة مباشرةً من "مساحة الفريق". تعزز هذه الميزة التعاون وتحسّن بيئة العمل وإنتاجية الفريق من خلال الملاحظات المحسّنة.

طبقة إضافية من الأمان لضمان نقل البيانات بشكل آمن ومشفّر من Zoho People.

ابقَ على اطّلاع على الاحتفالات بذكرى العمل والتحديثات في الأقسام والمسميات الوظيفية وتغيّر المواقع (عملية الموارد البشرية) والتذكيرات بالاستراحة والتذكيرات بالاستبيان ومستندات السياسة والمزيد غير ذلك. يمكن للموظفين عرض هذه التحديثات في الصفحة الرئيسية > مساحتي > قائمة الأنشطة.

قم بأتمتة الموافقة على الطلبات المعلّقة أو رفضها لطلبات الإجازات أو الجدول الزمني. على سبيل المثال، سيؤدي تحديد "الرفض التلقائي" إلى رفض طلبات الإجازات غير المصرّح بها وإعادة رصيد الإجازات، ما يضمن معالجة دقيقة لجدول الرواتب للأيام التي تم العمل فيها والإجازات غير المأخوذة.

أبقِ المتعلّمين في نظام إدارة التعلم (LMS) على اطّلاع على المستجدات من خلال التذكيرات المؤتمتة المتعددة والمتعلقة بالدورات التدريبية المتأخرة والملاحظات المعلّقة والجلسات القادمة.

أنشئ قواعد مخصصة للحصول على نسب متنوّعة لارتفاع رواتب الموظفين.

تتم الآن إضافة ساعات العمل الإضافية وتفاصيل الانحراف إلى بيانات الحضور من أجل تضمينها في تقرير الرواتب.

اضبط طلب الإجازة باستخدام الإلغاء الجزئي. ما عليك سوى تحديد الخانات بجانب التواريخ التي تريد إلغاءها أو تحديد النطاق بأكمله للإلغاء الكامل.

أضِف مجموعة من المتعلّمين إلى أي دورة تدريبية باستخدام قائمة مفصولة بفواصل في مساحة "منطبق على".

تعرّف على علامة تبويب سلسة ضمن إعدادات الدورة التدريبية تجعل إضافة الأذونات وإدارتها وتكوينها أمرًا بالغ السهولة!

خيار جديد يسمح للمسؤولين عن الموافقة بتعديل الجداول الزمنية أثناء الموافقة، ويتيح لهم تعديل إجمالي الساعات والحالة القابلة للفَوترة وعناصر العمل. يمكن للموظفين أيضًا تعديل عناصر العمل في مسودات الجداول الزمنية أو عند تعديل جدول زمني مرفوض.

تتوفّر تجربة معالجة جداول الرواتب السهلة والخالية من الأخطاء الآن في الإمارات العربية المتحدة.

خيار إضافي يقيّد الموظفين من تقديم طلبات العمل في الخارج (OD) للتواريخ المستقبلية.

إعداد جديد لا يسمح، عند تمكينه، إلا للمسؤول بالوصول والتقدم بطلب إجازة نيابة عن الموظف

شغّل الآن دورات ارتفاع الرواتب القابلة للضبط بصورة مستقلة أو كجزء من دورة التقييم

يمكن الآن تضمين تصنيفات الموظفين، مثل تصنيفات الأهداف، في رسائل البريد الإلكتروني التي تم إنشاؤها وإرسالها باستخدام قوالب دمج البريد.

أعِد توجيه طلبات الموافقة المتعددة إلى مسؤول آخر عن الموافقة لضمان عدم تأثر سير الموافقة (للمديرين).

ليس الأمر حلاً واحدًا يناسب الجميع! لذا، اضبط إعدادات تداخل إدخال الوقت بصفة مستقلة أكثر للموظفين لديك.

يتوفّر الآن اكتشاف انتحال الشخصية من خلال الاكتشاف العميق لعدد محدود من الأجهزة التي تعمل بنظام iOS.

استورد الإجازات بتنسيق ICS وصدّرها بتنسيقات ICS وXLS وXLSX.

تسهّل واجهة مستخدم (UI) جديدة ومحسّنة للاختبارات عبر الإنترنت إنشاء الاختبارات وتحريرها وتضيف ميزات أمان إضافية، مثل مكافحة التبديل بين علامات التبويب وقيود بروتوكول الإنترنت (IP).

قَيد جديد يمكنه تقييد تسجيل الوقت في إطار زمني محدد في الماضي أو منعه تمامًا.

احصل على نصف يوم عمل أثناء عطلات نهاية الأسبوع، حيث يكون أول أو ثاني نصف من يوم عطلة نهاية الأسبوع نصف يوم عمل.

يمكن الآن لمستخدمي خطة Enterprise في Zoho People استخدام خرائط Google Maps المدمجة لتكوين قيود جغرافية.

يمكن الآن استخدام المراجعات المستمرة مع مجالات النتائج الرئيسية (KRA) والكفاءات بالإضافة إلى الأهداف.

يمكن للمسؤولين الآن تخطي مُراجع غير متوفر لضمان متابعة عملية التقييم من دون تأثرها.

يمكن الآن تضمين مجالات عناصر العمل والحالة القابلة للفَوترة عند إضافة جداول المهام.

وافق على الطلبات وارفضها مباشرةً في علبة الوارد في Outlook بعد إنشاء رابط لمرة واحدة بين حسابَي Microsoft Outlook وZoho People.

اختر الآن بين نطاق التصنيفات المعيارية أو التصنيفات النصية القابلة للتخصيص للمراجعة المستمرة.

يمكن الآن إعداد فترة سماح لخصم رصيد الإجازات على التوالي عند حدوث انحرافات متعددة.

على غرار التصنيفات النصية في دورة التقييمات، أصبح من الممكن الآن استخدام تصنيفات نصية قابلة للتخصيص للمراجعات المستمرة.

يمكنك الآن استيراد تفاصيل فترة الاستراحة أثناء استيراد معلومات الحضور لمؤسستك.

يتيح لك هذا الإعداد حظر إدخالات تسجيل الوصول والمغادرة التي تم إنشاؤها باستخدام المساعِد الافتراضي Siri لنظام التشغيل iOS والطرق ذات الصلة.