Solutions low-code pour les RH : modèles d'applications prêts à l'emploi de Zoho Creator

Les services des ressources humaines ont un grand nombre de tâches administratives à traiter. Ils doivent notamment assurer le suivi des informations relatives aux employés, aux avantages sociaux et à la paie. Auparavant, ils passaient beaucoup de temps à classer et organiser des documents papier, mais avec l'avènement des applications low-code, les RH peuvent en faire beaucoup plus en déployant moins d'efforts.

Les applications low-code sont conçues pour être facilement utilisées par des personnes n'ayant aucune expérience en matière de codage. Cela signifie que n'importe qui dans le service peut les créer et les utiliser, sans avoir besoin de recruter un programmeur. Et comme elles peuvent être déployées rapidement, elles conviennent parfaitement au suivi des informations relatives aux employés.

Avec une application low-code, le service des ressources humaines peut s'organiser et travailler plus vite que jamais. Par exemple, une application peut être créée pour suivre les jours de vacances des employés, calculer les salaires ou soumettre les notes de frais.

Les applications low-code peuvent également être utilisées pour intégrer de nouveaux employés, en leur fournissant un dossier d'orientation numérique comprenant l'ensemble des informations et formulaires nécessaires. Elles peuvent aussi être utilisées pour créer des répertoires d'employés et des listes de contacts.

Avantages du low-code dans les services RH

  • Les secteurs d'activité évoluent rapidement, tout comme les services RH qui les gèrent. Les plateformes low-code offrent un ensemble unique d'avantages qui en font le choix idéal pour les professionnels des RH cherchant à rationaliser leurs processus et à améliorer leur efficacité.
  • Une plateforme low-code peut changer la donne pour un service RH. En voici dix raisons :
  • Une plateforme low-code peut automatiser les principales missions du processus de recrutement, de la recherche de candidats à la planification des entretiens, en passant par l'intégration des nouveaux employés. Le personnel des RH peut ainsi se consacrer à des tâches plus stratégiques.
  • Une plateforme low-code peut vous aider à vous assurer que tous les candidats sont traités de manière équitable et cohérente, en fournissant un processus rationalisé pour la gestion des candidatures et le suivi des changements.
  • Une plateforme low-code peut vous aider à économiser du temps et de l'argent sur la formation en vous permettant de créer rapidement des formulaires et applications personnalisés, spécifiques à votre organisation.
  • Une plateforme low-code facilite le partage des informations en interne, afin que tous les membres du service soient en phase.
  • Une plateforme low-code peut vous aider à assurer le suivi de votre conformité aux exigences réglementaires, en fournissant des outils intégrés pour l'audit et l'établissement de rapports.
  • Une plateforme low-code est flexible et évolutive, elle peut donc s'adapter à vos besoins et suivre l'évolution du service.
  • Une plateforme low-code peut être intégrée à d'autres systèmes RH, comme votre fournisseur de services de paie ou d'avantages sociaux, afin de rationaliser la communication et limiter les doublons.
  • Une plateforme low-code peut offrir aux employés des fonctions en libre-service, comme la possibilité de mettre à jour leurs coordonnées ou de vérifier leur solde de congés, ce qui réduit la charge de travail du personnel des RH.
  • Une plateforme low-code vous permet de personnaliser les règles et autorisations de workflow, afin de pouvoir contrôler qui a accès à quelles données et comment les utiliser.
  • Une plateforme low-code offre de multiples fonctionnalités intégrées ; vous pouvez donc en trouver une incluant tout ce dont vous avez besoin sans avoir à ajouter de logiciel ou de plug-ins supplémentaires.

Quelques cas d'utilisation du low-code pour les services RH

  • Système de suivi des candidats : un ATS low-code peut être utilisé pour développer un système personnalisé de suivi des candidats à un emploi. Ce système peut inclure des fonctionnalités comme un portail de candidature en ligne, une base de données de CV et des outils de gestion et suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Intégration : une plateforme low-code peut être utilisée pour créer un processus d'intégration personnalisé pour les nouvelles recrues. Cela peut aller d'un module d'orientation en ligne à un dossier d'intégration numérique que les nouveaux employés peuvent remplir avant leur premier jour.
  • Formation et développement : une plateforme low-code peut être utilisée pour développer des modules et programmes de formation personnalisés. Il peut s'agir d'une bibliothèque de cours en ligne, d'un système de gestion des performances en ligne ou même d'un simulateur de formation en réalité virtuelle.
  • Portail libre-service pour les employés : une plateforme low-code peut être utilisée pour créer un portail en libre-service pour les employés, offrant l'accès à des informations et outils RH 24 h/24 et 7 j/7. Il peut s'agir d'un annuaire des employés, d'un système d'adhésion en ligne aux avantages sociaux ou d'une application mobile pour soumettre des demandes de congés.
  • Analyses et rapports : une plateforme low-code peut être utilisée pour développer des rapports et tableaux de bord RH personnalisés. Il peut s'agir de visualisations de données sur les indicateurs d'engagement des employés, les taux de rotation ou lacunes en matière de compétences au sein du personnel.

En utilisant une plateforme low-code, les services RH peuvent rapidement et facilement développer les applications personnalisées dont ils ont besoin pour améliorer leur fonctionnement. Elle peut vous aider à gérer les dossiers des employés, à intégrer de nouvelles recrues et à créer des workflows personnalisés. Si vous cherchez un moyen d'améliorer l'efficacité de votre service RH, envisagez d'utiliser une plateforme low-code.