人事向けのローコードソリューション：Zoho Creatorからの使用準備が整ったアプリテンプレート

人事部門は多くの書類を管理する責任があります。彼らは、従業員の情報、福利厚生、給与など、多くのことを追跡する必要があります。過去には、これは多くの時間を費やして紙の文書を整理・保存することを意味していましたが、ローコードアプリの登場により、人事管理システムははるかに少ない労力で多くのことを達成できるようになりました。

ローコードアプリは、プログラミング経験のない人々でも簡単に使用できるように設計されています。つまり、部署内の誰でもそれらを作成し使用することができ、プログラマーを雇う必要はありません。また、迅速にデプロイできるため、従業員情報の追跡に最適です。

ローコードアプリを使用すると、人事部門はこれまで以上に整理され、迅速に作業を行うことができます。たとえば、従業員の休暇日を追跡したり、給与を計算したり、経費報告を提出したりするアプリを作成することができます。

ローコードアプリは、新入社員にデジタルのオリエンテーションパケットを提供することで、必要な情報やフォームを含めて新入社員をオンボーディングするためにも使用できます。また、社員名簿や連絡先リストを作成するためにも使用できます。

人事部門におけるローコードの利点

  • 産業が急速に変化し進化するにつれて、それらを管理する人事部門も同様に変化しなければなりません。ローコードプラットフォームは、プロセスを効率化し、効果を向上させることを目指す人事専門家にとって理想的な選択肢となるユニークな利点を提供します。
  • ローコードプラットフォームは、人事部門に大きな違いをもたらすことができます。その理由を10つ挙げてみましょう：
  • ローコードプラットフォームは、候補者の探し出しから面接のスケジューリング、新規採用者のオンボーディングまで、採用プロセスの主要なタスクを自動化することができます。これにより、人事スタッフはより戦略的なタスクに集中することができます。
  • ローコードプラットフォームは、アプリケーションの管理と変更の追跡に関する効率的なプロセスを提供することで、すべての候補者が公平かつ一貫して扱われることを確認するのに役立ちます。
  • ローコードプラットフォームを使用すると、組織固有のカスタムフォームやアプリケーションを素早く作成できるため、トレーニングにかかる時間と費用を節約できます。
  • ローコードプラットフォームを使用すると、内部で情報を共有するのが簡単になり、部署内の全員が同じページにいることが確認できます。
  • ローコードプラットフォームは、監査および報告のための組み込みツールを提供することで、規制要件への準拠を追跡するのに役立ちます。
  • ローコードプラットフォームは柔軟性とスケーラビリティを備えているため、部門が時間とともに進化するにつれてニーズに合わせて成長することができます。
  • ローコードプラットフォームは、給与計算や福利厚生のプロバイダーなど、他の人事管理システムと統合することができ、コミュニケーションを効率化し、労力の重複を減らすことができます。
  • ローコードプラットフォームは、連絡先情報の更新や休暇残高の確認など、従業員が自己サービスできる機能を提供することができます。これにより、人事スタッフの負担が軽減されます。
  • ローコードプラットフォームは、ワークフロールールと権限をカスタマイズする能力を提供し、誰がどのデータにアクセスでき、それをどのように使用できるかを制御できます。
  • ローコードプラットフォームは、幅広い組み込み機能を提供しているため、追加のソフトウェアやプラグインを追加することなく、必要なすべてを含むものを見つけることができます。

人事部門向けのローコードの使用例

  • 応募者追跡システム：ローコードのATSは、求人応募者を追跡するためのカスタムシステムを開発するために使用できます。これには、オンライン応募ポータル、履歴書データベース、採用プロセス全体で応募者を管理・追跡するためのツールなどの機能が含まれることがあります。
  • オンボーディング：ローコードプラットフォームは、新入社員のためのカスタムオンボーディングプロセスを作成するために使用できます。これには、オンラインのオリエンテーションモジュールから、新入社員が初日前に記入できるデジタルオンボーディングパケットまで、すべてが含まれます。
  • トレーニングと開発：ローコードプラットフォームは、カスタムトレーニングモジュールやプログラムを開発するために使用できます。これには、eラーニングコースライブラリ、オンラインパフォーマンス管理システム、または仮想現実トレーニングシミュレーターが含まれる可能性があります。
  • 従業員自己サービスポータル：ローコードプラットフォームを使用して、従業員が24/7で人事情報やツールにアクセスできる自己サービスポータルを作成することができます。これには、従業員ディレクトリ、オンライン給付金登録システム、または休暇申請を提出するためのモバイルアプリが含まれる可能性があります。
  • 分析とレポーティング：ローコードプラットフォームは、カスタム人事レポートやダッシュボードを開発するために使用できます。これには、従業員のエンゲージメント指標、離職率、または労働力内のスキルギャップのデータ視覚化が含まれる可能性があります。

ローコードプラットフォームを使用することで、人事部門は自分たちの業務を改善するために必要なカスタムアプリケーションを迅速かつ簡単に開発することができます。これにより、従業員のファイル管理、新入社員のオンボーディング、カスタムワークフローの作成を支援することができます。人事部門をより効率的にする方法をお探しの場合、ローコードプラットフォームの使用を検討してみてください。