オンボーディングソフトウェア
記憶に残る第一印象を演出
新入社員にふさわしい温かい歓迎をしましょう。Zoho People は、パーソナライズしたオンボーディングのワークフローに従って、新入社員がオンボーディングを速やかに完了し、初日をスムーズに乗り切るよう支援します。
素晴らしい初日に向けたオンボーディングの事前準備
新入社員の入社前から、オンボーディングの事前準備を開始しましょう。新入社員の場所に関係なく、事務処理を完了し、採用通知の合意書、会社ポリシー、納税申告書などのドキュメントに電子署名してもらいましょう。
スムーズな導入を保証
新入社員をスムーズに組織に迎え入れるために、かんたんな社内ツアーを行い、チームメンバーを紹介し、各種手続きをサポートして、入社初日を快適なものにしましょう。
オンボーディングの進捗をリアルタイムで追跡
包括的なレポートを使用して、オンボーディングの進捗を各ステージでモニタリングできます。定期的なリマインダーや継続的なサポートにより、新入社員がプロセスを素早くかんたんに完了できるよう促します。
Zoho People のオンボーディングソフトウェアを選択するその他の理由
カスタマイズしたワークフローを作成
個人情報とポリシーの項目を事前に作成するか、オンボーディング設定に基づいて新しい項目をカスタマイズして、オンボーディングを素早く開始できます。
目標を設定して明確化
新入社員の新しい役割の目標を明確にして、彼らが十分に理解し、十分に準備できるようにしましょう。
学習の文化を構築
従業員のモチベーションを維持し、業務分野に応じた学習機会を提供することで、必要な知識やスキルを常に把握できるようにしましょう。
ワンクリックで招待してインポート
オンボーディングを完了した候補者を、ワンクリックで従業員に変換できます。自分で新しい従業員を招待したり、追加したりもできます。
"Zoho People topped the list because of its excellent customization abilities. We can literally build any custom process we need. I haven't come across any other product like this before. It's a great value for money."
Carmen Botes Implementation Lead at Invictus Education
よくある質問
オンボーディングとは、新入社員を組織に馴染ませるプロセスです。このプロセスは、採用候補者がオファーを受領してからできるだけ早急に開始します。優れたオンボーディングプロセスは、作業手順を完了するうえで適切な案内とサポートを提供して、新入社員に歓迎されていると感じさせます。これには、必要なフォームへの記入、資産へのアクセス、作業環境のセットアップ、チームメンバーとの顔合わせ、業務開始に必要な業務関連の研修の完了などがあります。
オンボーディングの4つのフェーズは以下のとおりです。
- オンボーディングの事前準備
- 新入社員の歓迎
- 職種別の研修
- 組織への一体化
オンボーディングソフトウェアは、新入社員が組織にシームレスにオンボーディングする技術です。優れたオンボーディングソフトウェアには、企業文化を紹介する機能、中核となる目標を提示する機能、同僚とつながる機能、必要な研修を提供する機能が含まれます。
優れたオンボーディングソフトウェアは、従業員の定着率を高め、生産性を向上させます。オンボーディングソフトウェアは手作業による事務作業をなくし、人事チームの管理負荷を低減するため、規模や種類にかかわらず、各組織にオンボーディングソフトウェアが必要です。また、新入社員が組織でのキャリアをスタートする際に安心感を与えることもできます。
リモートで働いている従業員にとって、良いスタートを切ることは困難です。Zoho People を使うと、デジタルオンボーディングを効率化しながら、新入社員にシームレスな体験を作ります。
Zoho の包括的な人事ソフトウェアであるZoho People には、オンボーディング機能が組み込まれており、カスタマイズ可能なワークフローにより、新入社員のオンボーディングプロセスの自動化を支援します。まずは、個別のウェルカムメッセージを追加し、書類やポリシー文書をアップロードし、チームメンバーを紹介し、職種別研修を提供し、初日チェックリストを作成することで、新入社員が組織での初日をスムーズに進められるようにします。