中小企業向けに構築された人事ソフトウェア

入社手続きをシンプルに

入社初日に従業員が事務作業で圧倒されないようにしましょう。Zoho People の電子署名ツールを使用して、入社日前であっても、オンラインでドキュメントに署名してもらうことができます。新入社員をチームに紹介し、必須トレーニングへの登録を支援し、初日から明確な目標を示すことができます。

かんたんなセルフサービスの促進

Zoho People のセルフサービスポータルを使用して、従業員は、休暇申請や個人情報の更新などの定型の人事業務を自身で処理できます。これによりコミュニケーションが強化され、記録の正確性が保証されます。

勤務時間と勤怠の管理を合理化

Zoho People は、勤怠管理やシフト管理、休暇承認を自動化することで、人事マネージャーの負荷を減らします。ポリシーを組織や地域の規制に合わせてカスタマイズし、シフト手当を設定し、ローテーションを自動化し、承認リクエストが自動的にマネージャーに通知されるようにします。

従業員の潜在能力を育成し最適化

成長する部下たちには、多次元のスキルセットを持つ従業員が含まれます。Zoho Peopleは、彼らのスキルを特定し、育成し、評価し、うまく活用し、その成長を追跡できるよう支援します。

• スキルセットにタグ付けし、その進捗を追跡する
• KRAと目標を割り当てる
• 人事考課サイクルとフィードバックシステムにより、パフォーマンスを評価する
• 人材分析を使用して重要な意思決定を行う
• コースを作成し、自己学習やさまざまな形態の学習をサポートする

よりスマートな決断を

離職率や採用動向、パフォーマンス統計など、上級管理職が情報に基づく意思決定を行うために必要な洞察を提供します。Zoho People のZoho Analytics 連携により、指先で操作するだけでこれらの包括的レポートを取得できます。

アクセス権限でデータを保護

適切な従業員による適切なデータへのアクセスを保証することは、企業にとって不可欠です。従業員が必要とするデータに基づき、従業員に適切な役割と権限を割り当てます。